2024年，深中通道即將建成通車。近日，中山東區、西區、五桂山、小欖、東鳳等近10個鎮街陸續推出了招商推介片。在中山市委推動下，全市各鎮街“一把手”帶頭，面向全國乃至全球推介中山高質量發展的投資環境。

　　小鎮的國際范兒，打開了中山鏈接世界的新方式、新空間、新想象，也打開了中山奮力拼搏、迎接“大橋時代”的干勁、沖勁：剛剛過去的2023年，中山全市上下以高質量黨建服務高質量發展，大力推動組織工作守正創新，推動經濟社會發展日新月異，在全省書記抓基層黨建述評考中獲得“好”的等次。

　　面向未來，中山正奮力邁進全省基層黨建“第一方陣”，推動經濟社會發展再上新臺階：重大基礎設施建設如南中城際加快推進、村鎮低效工業園改造升級和水污染治理現場熱火朝天，一季度制造業項目總投資額超560億元……

　　春風豈是等閑輩，潮起伶仃向未來。在省市高質量發展大會號角聲中，中山各級黨組織和黨員領導干部枕戈待旦，朝著“再造一個新中山”的目標，接續奮斗！

　　提升理論學習

　　深化凝心鑄魂工程

　　近日，中山各鎮街村鎮低效工業園改造升級（下稱“工改”）迎來新進展：

　　三鄉鎮白石大坑塘項目A單元公開出讓地塊正式開拆，預計改造后總產值超2.88億元；三角鎮7個“工改”項目集中動工，總投資超17億元，“工改”項目已經成為工業投資增長的重要支撐；神灣鎮外沙科創城通過“工改”，為村集體帶來超1000萬元的增收……截至目前，中山“工改”面積達3.4萬畝，為承接珠江口東岸先進制造業、推動高質量發展騰出廣闊空間。

　　作為一個制造業城市，在加快推進新型工業化、發展新質生產力的背景下，打贏打好“工改”這場沒有退路的攻堅戰尤為迫切。中山市鎮干部“挑燈夜戰”、現場辦公、爭分奪秒已成常態。

　　這是中山各級黨組織和黨員干部踐行黨的創新理論、推動學以致用的生動寫照。據介紹，中山市委領導班子以上率下，帶動黨委（黨組）理論學習中心組學習540次，書記講專題黨課7997次、到基層宣講322次，全覆蓋輪訓黨支部書記和全市基層黨員；開展“破難題、促發展”行動，將“工改”和水污染問題作為剖析案例，帶動全市各級各部門開展典型案例解剖200多個。通過“我為群眾辦實事”實踐活動，解決企業、群眾訴求超7000項，為群眾解決一大批急難愁盼問題。

　　堅持多種形式深化凝心鑄魂工程。中山舉辦專題研討班，培訓市管干部近2000人次，集中培訓各單位、各鎮街干部；基層黨組織依托“三會一課”、讀書班、主題黨日開展學習活動近6萬次，舉辦多場全市性先進事跡巡回報告會，5部精品黨課獲評省“百部黨員教育優秀電視片”。通過系列學習，中山發展方向更明確，黨員干部思想理論基礎更加堅實。

　　推動作風轉變

　　鍛造中山鐵軍

　　最大氣磅礴的書寫，源于精神；最令人振奮的變化，始自人心。

　　回顧過去的2023年，有兩個場景讓中山全城沸騰：

　　一個，是在貴州臺江縣臺盤村首屆全國“村BA”大賽上，中山沙溪隊逆轉反超，取得總冠軍；

　　一個，是在杭州亞運會賽場上，中山健兒攬7金2銀，取得歷史最好成績。

　　從體育競技的賽場到城市競跑的賽場，場域不同，對勝利的渴求相同，拼搏的韌勁相通——這同樣是中山黨員干部隊伍精氣神的寫照。

　　在去年召開的全市組織工作會議上，中山市委書記郭文海強調，對中山而言，在百舸爭流的大潮中，小進也是退。黨的建設和組織工作一個重要任務就是激發黨員干部堅定信心、擔當作為的斗志豪情。要像村BA冠軍沙溪隊一樣永不言棄、愛拼才會贏。

　　抓作風建設只有進行時，沒有完成時。

　　中山提出，要把工作抓實、基礎打實、步子邁實。過去一年，中山各級組織部門堅決扛起打贏干部隊伍轉作風攻堅戰責任，統籌用好干部選育用管等手段，考察作風表現，推動能上能下，鍛造干事創業優良作風。

　　過去一年，中山樹立從基層、從先進典型、從重點工作一線提拔使用干部的導向，市委常委會研究干部任免和職級晉升近400人次，提拔或進一步使用100多名擔當作為干部，鎮街50名優秀干部經過扎實歷練脫穎而出。組織部門和紀檢部門聯合開展班子作風“大調研”，及時發現“躺平式”干部，調整一批不適宜擔任現職干部，有力推動干部能上能下。加強干部實踐鍛煉，選派347名干部參與鎮村“工改”、治水等工作，到援藏、東西部協作、對口潮州幫扶和對口江門產業幫扶等援派工作一線培養。

　　此外，中山市還舉辦全面向深圳學習培訓班16期，全覆蓋培訓市管干部，共同辦好中山惠州中青班；完善“綜合考核+專項考核”政績考核機制，考核效率進一步提升，公務員隊伍建設不斷提質增效。

　　建設人才高地

　　優化人才生態

　　人才是第一資源，培養高素質人才是發展新質生產力的核心要素。

　　去年以來，中山圍繞大灣區高水平人才高地建設這一重點，加大引才、育才、留才工作布局力度。連續第10年辦好中山人才節，中山國際人才港“1+1+5+N”服務體系更加健全。優化“中山英才計劃”特聘人才評定體系，報名參評人才同比增長20.6%。建立一批港澳引才工作站，推動“雁南飛”僑屆引才，引才申報人數大幅增長。

　　值得一提的是，中山以人大立法形式出臺《中山市人才發展促進條例》，讓外界看到了中山以一座城市的名義致敬人才、歡迎人才的誠意。

　　“中山市政府工作人員讓人感覺很真誠，這次參加活動的體驗超出了我的預期，希望后面有項目可以落地中山。”來中山參加引才推介活動的博士人才陳壯說。

　　今年，廣東省高質量發展大會主題是“產業科技互促雙強”。中山“新春第一會”，就面向全球發布招賢令，廣納天下英才，誠邀人才來中山創新創業。

　　創新驅動實質上是人才驅動。中山堅持高標準精準引進和高質量自主培養兩手抓，聘任110多名“全球引才顧問”，與香港、澳門等高校，以及香港菁英會、莫斯科大學中國學聯等機構加強人才交流合作，特別是圍繞深中協同發展，共建高端人才社區，留創園、長春理工大學中山研究院等高端人才發展平臺建設質量不斷提升。

　　圍繞制造業高質量發展，中山強化人才支撐，制定《關于集聚中山現代產業集群“十大艦隊”高質量發展高素質人才的若干措施》，發布“科技創新強市15條”；服務鄉村振興戰略，中山制定“百千萬工程”加快推進鄉村人才振興工作方案，推動人才下鄉“五個一”工程。

　　抓實黨建引領

　　賦能“百千萬工程”

　　“無論你身在何地，請主動亮出你的黨員身份……歡迎你到居住地或者工作地社區黨群服務中心報到，在基層治理中充分發揮黨員先鋒模范作用！”2023年，中山市南區街道發出《致新就業群體的一封信》，號召當中的流動黨員向黨組織報到，發揮先鋒模范作用。

　　去年以來，中山市聚力推進“百千萬工程”，實施強鎮興村“1388”行動，實施“示范引領”工程，市四套班子帶頭掛點包村，鎮街黨政領導駐點包村，帶動實施萬名黨員干部“入鎮下村”行動，抓好高質量黨建服務高質量發展“八大行動”，固本強基的領導機制、人員下層機制更加健全。

　　圍繞新就業群體黨建，中山大力實施聚“蜂”工程，以強“蜂”行動、暖“蜂”行動、先“蜂”行動為支撐，建成一批暖“蜂”驛站，出臺暖“蜂”舉措40多類，通過“隨手拍”小程序等吸納新就業群體志愿者，以積分制引導新就業群體參與基層治理，有力增強黨組織在新興領域的號召力、凝聚力、影響力。

　　圍繞抓黨建促鄉村振興引領基層治理，中山成立211個鄉村振興促進會，建立“1+3+5”工作機制，大抓富民增收，探索“強村公司”改革，推動農林牧漁業總產值154億元，同比增長5.7%。中山15個村入選省“百千萬工程”首批典型選樹培育村。

　　著眼發展綠色生產力，中山按照綠美廣東生態建設部署，突出抓好鄉村綠化，落實“三個三”機制，形成市領導包鎮、市直部門包村、鎮村干部包片，動員黨員、鄉賢、群眾、人才的“三包四動員”工作方法。全市黨員干部、企業鄉賢、群眾志愿者，開展“千企萬民齊種樹”“萬棵榕樹進鄉村”活動，齊心協力補綠植綠，見縫插綠，大力推動生態旅游，走農文旅融合發展之路。截至今年3月，已動員社會各方面力量植樹10萬多棵。

　　（撰文 苑世敏 鐘祖彥）